מצטערים, אין לך הרשאה להדפיס.

 

ניתן לרכוש מנוי לאתר בטלפון: 03-6186141.

 

ספרים
או
וגם
או
נקה שדות
שכר עבודה במשפט הישראלי - מבט עיוני ומעשי  (חוק הגנת השכר - חוק שכר מינימום - חוק שכר שווה...)

שכר עבודה במשפט הישראלי - מבט עיוני ומעשי (חוק הגנת השכר - חוק שכר מינימום - חוק שכר שווה...)

אריאל לוין, עו"ד
תאריך הוצאה ספטמבר 2023
הוסף לסל
מחיר הספר
99.00 ₪
לרכישת מנוי
רשימת הפרקים
2
הצג בדף:
פרקים
1. הדין סעיף 11 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "11. מועד לתשלום שכר קיבולת (תיקון התשמ"ה) שכר עבודה המשתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת, שביצועה נמשך יותר מארבעה-עשר יום, ישולם ביום גמר ביצוע העבודה אם שולמו תוך ביצוע העבודה מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לא ישולמו מקדמות...
סעיף 12 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "12. מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (תיקון התשע"ד) חדל עובד להיות מועסק על-ידי מעסיקו, ישולם שכרו במועד שבו היה משתלם לפי הסעיפים 9, 10 או 11, אילו המשיך לעבוד." ב- תב"ע (יר') נו/ 15-837 {סובלמן סלאח נ' חברת מאונט, תק-עב 96(3), 1740 (1996)} לא...
1. הדין סעיף 13 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "13. מועדים מיוחדים לתשלום שכר (תיקון התשכ"ד) שר העבודה רשאי, באישור ועדת העבודה של הכנסת, לקבוע מועד לתשלום שכר עבודה שלא נקבע לו מועד בסעיפים 9 עד 12." תקנות הגנת השכר (מועד מיוחד לתשלום שכר עבודה), התשמ"ח-1987 קובעות כדלקמן: "בתוקף סמכותי...
סעיף 14 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "14. הגדלת שכר (תיקונים: התשכ"ד, התשל"א, התשמ"ה, התשע"ד) (א) הוסכם בהסכם קיבוצי או בין העובד למעסיק על הגדלת השכר לתקופה שעברה או על תוספת על השכר כאמור, ולא הוסכם על המועד לתשלום ההפרשים המגיעים לעובד...
סעיף 15 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "15. מקום ושעות לתשלום השכר שכר העבודה ישולם לעובד במקום העבודה ולכל המאוחר שעתיים לאחר גמר העבודה; אך לעובד במשמרת שניה או במשמרת שלישית, וכן למי שחדל להיות מועבד, מותר לשלם את השכר בשעות שבהן משתלם השכר ליתר העובדים. לא...
1. הדין סעיף 16 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "16. קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (תיקונים: התשמ"א, התשמ"ה, התשע"ד) (א) בסעיף זה: "קיצבת פרישה" - תשלומים תקופתיים המשתלמים לעובד מאת מעסיק או קופת גמל, לאחר פרישה מוחלטת או חלקית של העובד מעבודתו, שלא מחמת נכות או מחלה; "קיצבת נכות" - תשלומים...
סעיף 16א לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "16א. תשלום ראשון של קיצבה (תיקונים: התשמ"א, התשע"ד) (א) על-אף האמור בסעיף 16, לא יראו קיצבה כמולנת: (1) לגבי קיצבת פרישה שמשלם מעסיק לעובד שפרש מעבודתו, והפרישה היתה על-פי יזמת העובד - עם תום החודש שלאחר החודש...
סעיף 16ב לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "16ב.   תשלום הפרשים (תיקון התשמ"א) על-אף האמור בסעיף 16, לגבי הפרש הנובע משינוי בסכום הקיצבה לאחר שהוחל בתשלומה, לא יראו קיצבה כמולנת עד תום החודש שלאחר החודש שבו נסתיימו שישים ימים לאחר המועד שבו נקבע השינוי...
סעיף 16ג לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "16ג. הגשת בקשה (תיקונים: התשמ"א, התשע"ד) עובד החייב לפרוש מעבודתו, על-פי תנאי העסקתו, בהגיעו לגיל פלוני, או אם דרש ממנו מעסיקו לפרוש מעבודתו לפני שהגיע לגיל האמור, והוא זכאי עקב פרישתו לקיצבת פרישה מקופת גמל -...
1. הדין סעיף 17 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "17. פיצוי הלנת שכר (תיקון התשמ"ה) (א) לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן: "פיצוי הלנת שכר"): (1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - החלק העשירי מהשכר...
2

אני מסכימ/ה לתנאי השימוש באתר

כל הזכויות שמורות לאוצר המשפט הוצאה לאור בע"מ. השימוש באתר הינו באחריותו הבלעדית של המשתמש ובכפוף לתנאי השימוש באתר (לחץ/י כאן). כניסה לתכנים באתר כמוה כהסכמה לתנאי השימוש באתר. 

למעלה
רוצה שנתקשר? הקלק כאן
הרשמה לניוזלטר!!! הקלק כאן