סעיף 8 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 קובע כדלקמן:

                "8. הוראות לעניין הפרשי שכר (תיקון התשע"ב)

(א) (בוטל).

(ב) הגיעו לעובד הפרשי שכר שנקבע מועד לתשלומו לפי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, מכוח תובענה לפי חוק זה יהיה המועד לתשלומם לעניין החוק האמור - היום השמיני שלאחר מתן פסק-הדין, ו"היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר מועד התשלום האמור.

(ג) הורה בית-הדין לעבודה על עיכוב ביצוע פסק-דין בתובענה לפי חוק זה עד להכרעה בערעור, לא יחולו פיצויי הלנת שכר כמשמעותם בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, על הפרשי שכר מכוח פסק-דין כאמור, לגבי התקופה שמיום מתן פסק-הדין ועד להכרעה בערעור, אלא-אם-כן נקבע אחרת בפסק-דין שבערעור."