לתוכן העניינים של הספר - לחץ/י כאן

להשארת הודעה - לחץ/י כאן

שכר-טרחתו של מנהל העזבון ישולם מן העזבון, אלא אם בית-המשפט הורה אחרת.

כפי שנראה בחיבור מקיף זה, קביעת שכר-טרחת מנהל העזבון בגין ניהול העזבון נסמכת על שילוב בין שני פרמטרים עיקריים:

האחד, שווי העזבון. ככל ששווי העזבון גדול יותר, כך מידת האחריות בניהול העזבון כבדה ומשמעותית יותר ולהיפך ובשים-לב, כי "שווי העזבון" איננו אך מספר שרירותי המבטא את היקף העזבון.

השני, היקף העבודה שהושקעה בפועל בניהול העזבון. בהערכת היקף העבודה שהושקעה, על בית-המשפט לבדוק את היקף הזמן והמאמץ שהשקיע מנהל העזבון בניהול העזבון. היקף הזמן והמאמץ שהושקעו הינם פונקציה של טיב ומורכבות פעולות ניהול העזבון. טיב ומורכבות פעולות ניהול העזבון הינם גורמים משמעותיים לבחינת המרכיב של היקף העבודה שהושקעה.

בכל אלה ועוד יעסוק חיבור ייחודי ומקיף זה.