פרק ו': פרסום שכר המינימום - סעיף 6 לחוק

סעיף 6 לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 קובע כדלקמן:

"6. פרסום שכר המינימום (תיקונים: התשנ"ז, התשע"ה)

השר יפרסם ברשומות הודעה בדבר:

(1) שכר המינימום המעודכן למועד תחילתן של כל אחת מהתקופות המנויות בפסקאות (1) עד (5) להגדרה "שכר מינימום", "לחודש";

(2) (נמחקה);

(3) שכר המינימום המוגדל לפי הוראות סעיף 4 ומועד תחילתו.

(4) הסכום הבסיסי כהגדרתו בסעיף 3(ב)(5), המעודכן ליום 1 באפריל של כל שנה."

ב- ע"ב  (ת"א) 3054/04 {שמואלוב איילת (נטליה) נ' משה פונס שירותי נקיון ואחזקה בע"מ ואח', תק-עב 2006(4), 6754 (2006)} נקבע כי בנסיבותיו של מקרה זה ובעיקר מטעמי מדיניות שיפוטית של השגת תכליתם של דיני העבודה יש להכיר בבנק כמעסיק במשותף של התובעת לצורך אותן הוראות בסיסיות בחוקי המגן ובצווי ההרחבה הקובעות את זכותה לשכר ולזכויות סוציאליות מינימאליות.

זאת בהתחשב במאפיינים החלקיים, הדלים יחסית, של מעסיק שניתן לזהות בבנק שהם רלוונטיים לזיהוי מעסיק, והעיקרי שבהם הוא עצם עבודתה של התובעת בחצריו, באופן יומיומי, משך תקופה לא מבוטלת.

זאת, לצורך ביצוע עבודה שהיא אמנם חיצונית לעבודה הבנקאית, אך חיונית על-מנת לאפשר לעובדי הבנק לעבוד ולקבל קהל.

לכך ניתן להוסיף שליטה ופיקוח מסויימים מצד הבנק על דרך ביצוע העבודה על-ידי התובעת ועל שעות עבודתה, ובנוסף אחריות של הבנק כלפיה לסביבת עבודה ראויה, לרבות מבחינה בטיחותית.

בנוסף, עלה מחומר הראיות כי החברה הציעה לבנק, על-מנת לזכות בעבודה, סכום שעל פניו אינו יכול להספיק לתשלום שכר מינימום וזכויות מכוח חוקי המגן לשני העובדים שעבדו בסניף לפי דרישתו של הבנק.

הסכמת הבנק לכך מהווה עצימת עיניים מלראות את ההפרה הבוטה של חוקי המגן שהתרחשה מדי יום בחצריו.

סביר להניח כי לו ידע הבנק שיש לו אחריות כמעסיק במשותף כלפי התובעת, לא היה מתיר זאת, אלא מוודא בדרכים העומדות לרשותו כי החברה מקיימת אחר הוראות חוקי המגן. 

בהטלת אחריות על הבנק כלפי התובעת אין כדי לפגוע בהסכמות החוזיות שבין הבנק לבין החברה בקשר לכך, מכאן כי במערכת היחסים שבין הבנק לבין החברה ממשיכה החברה להיות אחראית לתשלום כל זכויות התובעת, על כל המשתמע מכך בנוגע לזכות הבנק לדרוש שיפוי ככל שכך נובע מההסכם ביניהם, כאשר כלפי התובעת יחובו הבנק והחברה יחד ולחוד באותן זכויות בסיסיות בהן חב גם הבנק.

יש להכיר בבנק כמעסיק במשותף של התובעת, בכל הנוגע לזכותה לשכר ולזכויותיה הבסיסיות מכוח חוקי המגן וצווי ההרחבה.